35세의 위기 곤경인가 과장인가 불안인가.

일정기간동안 내주변에 35명 이상의 실업자가 증가했습니다.

과거에 이 35명 이상의 친구들은 성공적인 사람들의 모델이였으며, 괜찮은 직업을 갖고 있고

소득이 높으며, 전형적인 중산층 직업을 가지고 있습니다.

 

그러나 경제의 뉴노멀과 전염병등의 이중적 영향으로, '정상적인 사업조정'과 '구조조정과 최적화'라는

이름으로 해고 됬습니다. 처음에는 학력, 경험, 자질만 있으면 취업시장에서 좋은 일자리를 찾는 것이 어렵지 않을 꺼라고 생각하는 경우가 대부분이 었고 현실은 그들에게 매우 잔인한 교훈을 주었습니다.

 

그들은 처음에는 35세 이상 때문에 '실업자' 였고, 그 다음에는 35세 이상 때문에 채용 조건에서 제외되었습니다.

 

35+가 위기에 처한 이유가 무었입니까

 

일반 대중의 인식에서 35세는 청년기의 끝이자 중년기의 시작입니다

발달 시림학의 관점으로 볼 때 35세는 청년과 중년을 구분하는 기준이 됩니다.

34세는 직장에서 가장 관련성이 높은 첫 번째 전환점입니다. 근속 10년 정도 지나면 직장이나 가족의 변화에

따라 체력, 에너지, 일의 의욕이 조금씩 떨어지며 직장 소진기에 접어들기 쉽습니다.

 

한편으로 35세 이상은 생리적 기능과 직장 가치가 저하되는 것으로 간주되며, 다른 한편으로는 많은 기업들이 개발 요구를 위해 젊은이들을 더 환영합니다. 많은 인터넷 기업들이 그런 '유령 이야기'를 갖고 있다. 35세 이상 몇 명의 리더를 제외하고는 20대 청년들이 다 갓 태어난 청년들이고, 35세 이상 고령 직원들이 사라졌다.

 

외국이든 국내이든, 몇몇 인터넷 대기업 직원들의 평균 연령은 30세 미만입니다. '2020년 인터넷 인재 흐름 보고서'에 따르면 19개 인터넷 선도 기업의 인재 평균 연령은 29.6세다. 그 중 바이트댄스와 핀듀오의 평균 연령은 27세에 불과하다. 미국 조사 기관인 PayScale에 따르면 미국에서 가장 큰 18개 기술 기업의 중위 연령도 30세 미만인 반면 Facebook과 LinkedIn은 29세에 불과합니다.

 

인터넷 거물은 직장에서 35세 이상 위기의 가장 전형적인 전형입니다. 기업이 젊은 사람을 선호하는 중요한 이유는 시장 경쟁이 너무 치열하고 지식 업데이트 및 반복 속도가 너무 빠르기 때문입니다. 35명 이상의 직원이 축적한 지식은 끊임없이 구식이며 기술 경험은 빠르게 가치가 하락하므로 20세 이상의 젊은이처럼 새로운 지식과 신기술을 흡수해야 합니다. 회사의 경우 35세 이상의 직원은 20세 이상의 신입사원과 같은 가치를 가질 가능성이 높기 때문에 회사는 자연스럽게 신기술을 빨리 배우는 젊은이를 선호합니다.

 

게다가 젊은 신규 이민자들은 더 "내구성"이 있고 "저렴"하며, 하루에 최대 996명을 이길 수 있습니다. 이는 35명 이상의 직원에게 다소 압도적입니다. 또한 회사는 35세 이상의 직원에 대해 근무 년수, 승진 및 기타 이유로 더 높은 인건비를 지불해야 하며 이제 막 졸업한 대학생은 비교적 낮은 초봉을 받을 수 있습니다. 이것은 매우 명확한 설명입니다. 월급이 35,000인 25세의 사람이 수행할 수 있는 직위를 취해야 합니까?

 

반면에 35세 이상의 많은 직원들이 인터넷을 비롯한 경제와 산업의 급속한 발전에 따른 배당금을 누리고 일정 수준의 부를 축적해 왔다는 사실을 인정해야 합니다 . 회사에 아주 잘 머물렀습니다. "편안함"과 발전 에 대한 의욕 부족 , 회사에 대한 긍정적인 영향은 점점 더 제한되고 있습니다. 그들을 해고하는 것은 잔인하게 들리지만 떠나는 것은 팀의 성과와 추진력을 저하시키고 조직의 활력을 잃을 수 있습니다.

 

이때 기업 HR에 35세 이전의 직원은 '인사', 35세 이후의 직원은 '인사 '라는 잔혹한 속담이 있었다 .